Auswahlen und Entwicklungsdiagnostik

Die sorgfältige Auswahl von Menschen für Schlüsselpositionen ist ein entscheidender Wettbewerbsvorteil. Durch psychologisch fundierte Verfahren ermöglichen wir es Ihnen, die Passung zwischen Mensch und zukünftiger Aufgabe gut einzuschätzen. Wir unterstützen Sie bei der Erarbeitung Ihrer diagnostischen Instrumente und bei der Durchführung von fairen und wertschätzenden Auswahlen.

Assessments ermöglichen, eine Entscheidung auf vielfältige Grundlagen zu stellen. Durch Simulationen von realitätsnahen Herausforderungen, Übungen mit Schauspielern, Telefonsimulationen, Fallarbeiten ergänzt durch gute Interviews und durch standardisierte Testverfahren lässt sich effizient ein umfassendes Bild gewinnen. Für die Entwicklung von Mitarbeitern lassen sich diese Erfahrungen für eine zielgerechte Rückmeldung mit Video-Feedback und einen gemeinsamen Entwicklungsdialog nutzen.

Unser Angebot:

  • Assessment Center für Gruppen und Einzelpersonen
  • Development Center zur Mitarbeiterentwicklung
  • Arbeitsproben/Mini-Assessments
  • Führungs-Audits und Audits für spezifische Aufgaben (z. B. Projektmanager)
  • Strukturierte Interviews
  • Ausarbeitung von Auswahlprozessen/Beratung zu Auswahlinstrumenten
  • Begleitung des Gesamtprozess von der Anforderungsanalyse bis zur Entscheidung

Unseren Ansatz nennen wir Triple-A-Diagnostik: aufgabennah, anschlussfähig und anspruchsvoll. Damit garantieren wir faire und aussagekräftige Entscheidungen, Entwicklungspläne und Rückmeldungen.

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