Umgang mit psychisch auffälligen Mitarbeitern.
Erkennen und unterstützen bei psychischen Erkrankungen.

Psychische Erkrankungen nehmen im Arbeitsalltag zu, sind Ursache für immer mehr Fehltage. Burn-out, Depressionen, psychosomatische Störungen, oder auch kurzfristigere Krisen führen zu erhöhter Belastung für Führungskräfte und Teams. Für den erfolgreichen Umgang mit psychisch auffälligen Mitarbeitern braucht es ein grundlegendes Verständnis von psychischer Belastung und sichere, zielführende Reaktionen.

Ziele:

Für den betrieblichen Alltag lernen Sie, Auffälligkeiten zu erkennen und aktiv anzugehen. Sie entwickeln Verständnis für verschiedene Probleme oder Erkrankungen und lernen, welcher Umgang mit diesen angezeigt ist. Mithilfe kleiner, wirksamer Methoden und Gesprächstechniken entwickeln Sie neue Möglichkeiten für den aktiven, lösungsorientierten Umgang mit auffälligen Mitarbeitern. Die zwei Elemente Aufklärung und unterstützende Handlungen befähigen Sie als Führungskräfte und Personalverantwortliche, Ihre Führungskompetenz im Hinblick auf psychische Erkrankungen zu erweitern und auch präventiv wirksam zu werden.

Inhaltliche Schwerpunkte:

  • Erkennen von psychischen Auffälligkeiten
  • Häufige psychische Erkrankungen
  • Was darf ich ansprechen?
  • Gespräche mit psychisch auffälligen Mitarbeitern
  • Langfristige Lösungen ermöglichen
  • Professionelle Hilfs- und Unterstützungsangebote
  • Schutz der eigenen Psyche
  • Prävention psychischer Erkrankungen

Methoden:

  • Theorie-Impulse
  • Praktische Übungen
  • Diskussion und Austausch
  • Arbeit mit Fällen aus der Praxis
  • Kleingruppen- und Plenums-Übungen
  • Feedback

Zielgruppe:

Alle, die Verantwortung für Mitarbeiter tragen und in ihrer Organisation Mitarbeiter unterstützen, begleiten und/oder führen.

Trainer:

Dipl.-Wirtschafts-Psych. Hannes Wacker

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