Gesundheit als Führungsaufgabe.
Fehlzeiten konstruktiv vorbeugen und Leistung erhöhen.

Gesundheit und Leistung hängen eng zusammen. Als Führungskraft sorgen Sie einer­seits dafür, dass Ihr Team Ziele erreicht und andererseits dafür, dass Ihre Mitarbeiter gut zusammenarbeiten und arbeitsfähig sind. Die Gesundheit und Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter zu erhalten, wird wichtiger in Zeiten von Arbeitsverdichtung, stetigem Wandel und steigender Belastung. Dies ist nicht nur eine ethische Frage, denn die Gesundheit des Teams schlägt auch betriebswirtschaftlich positiv zu Buche.

Ziele:

Damit Ihr Team gesund, motiviert und leistungsfähig bleibt, lernen Sie in diesen zwei Tagen, was Sie konkret als Führungskraft beitragen können. Sie erlernen Wege um psychischen Belastungen am Arbeitsplatz und psychosomatischen Erkrankungen Ihrer Mitarbeiter vorzubeugen. Ferner erfahren Sie, mit welchen konkreten Maßnahmen Sie eine gesunde Arbeitsatmosphäre fördern und eine langfristige Balance von Wohl­befinden und Leistung ermöglichen.

Inhaltliche Schwerpunkte:

  • Definition von Gesundheit
  • Grundbedürfnisse des Menschen
  • Die Rolle der Führungskraft
  • Eigenverantwortung und Selbststeuerung fördern
  • Stress, Psychosomatik und die häufigsten Erkrankungen
  • Stress- und Burnout-Symptome erkennen
  • Angemessene Handlungsmöglichkeiten und Hilfsangebote
  • Methoden der Fehlzeiten-Reduzierung
  • Gesundes Arbeitsklima

Methoden:

  • Kurze Theorie-Einheiten
  • Austausch und Reflexion
  • Einzel-, Kleingruppen und Plenums-Übungen
  • Praktische Übungen mit Video-Unterstützung
  • Feedback

Zielgruppe:

Inhaber, Geschäftsführer, Führungskräfte aller Ebenen und Führungsnachwuchskräfte, die wissen möchten, wie sie mit ihrem Verhalten dazu beitragen können, dass ihre Mitarbeiter gesund und motiviert bleiben.

Trainer:

Dipl.-Wirtschafts-Psych. Hannes Wacker

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