Wenn Mitarbeiter sich im oder außerhalb des Unternehmens umorientieren müssen, stellt sich ihnen die Aufgabe, neue Perspektiven und Herausforderungen zu finden. Eine systematische Unterstützung kann ihnen dabei helfen, diese Situation für sich zu nutzen und schneller einen Weg zu finden, sich neu zu positionieren.

Als Personalentscheider/in stellen Sie sich mit der Bereitstellung von Unterstützung der Verantwortung, diesen Prozess für Ihre Mitarbeiter konstruktiv zu gestalten und ihnen neue Möglichkeiten zu eröffnen.

Mögliche Bausteine eines umfassenden Paketes sind Elemente des klassischen Bewerbungstrainings, Einzelcoaching und Austausch-Treffen der Teilnehmenden

z. B. mit den Schwerpunkten:

  • Stärken-Schwächen-Analyse
  • Klärung individueller Probleme und Befindlichkeiten
  • Perspektivfindung
  • Gestaltung der Bewerbungsmappe
  • Jobbörsen und Initiativbewerbung
  • Bewerbungs- bzw. Selbstvermarktungsstrategien
  • Übung des Vorstellungsgesprächs
  • Das Assessment-Center (Übungen und Tests)
  • Techniken der Selbstmotivation


Rufen Sie uns an, damit wir besprechen können, wie wir das für Sie und Ihr Unternehmen passende Paket zusammen schnüren können!

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